Работа в Холандия

Холандия е сред държавите, които предлагат добри условия за работа. Това е и най-гъвкавата държава по отношение възможностите на работа за студенти. Българите могат да намерят работа в Холандия както като обикновени работници във верига за бързо хранене, така и като технически сътрудници в инженерни фирми в центъра на Айндховен. Като граждани на държава членка на Европейския съюз българите нямат нужда от специално разрешение за пребиваване. Валиден паспорт или българска лична карта е достатъчно доказателство, че имате право да пребивавате и работите в Холандия. Единственото изискване е да имате достатъчно средства за нормално съществуване и пребиваване в страната, докато успеете да си намерите работа. Но имате нужда от разрешение за работа.

Най-добри възможности за работа в Холандия имат хората, които говорят холандски (нидерландски) език. Въпреки че много хора, в т.ч. И работодатели в страната говорят свободно английски език, с предимство се наемат хора, които говорят местния език. Отлични възможности за работа в Холандия се предоставят на студентите в страната, които получават помощ от холандското правителство. Единственото условие е да работите поне 14 часа седмично, да сте под 30 години и родителите ви да имат доход под 30 000 евро годишно. Работещите студенти, които отговарят на тези условия, получават безвъзмездна субсидия, карта за всички линии на градския транспорт в Холандия и възможност за теглене на допълнителен заем.

Преди да започнете работа в Холандия, където ви предстои да плащате данъци, ви е необходим граждански регистрационен номер, който е уникален личен номер за идентифицирането ви пред властите. Той се получава след регистрация от общината и следва да бъде представен пред работодателя, който ще има грижата да ви регистрира в данъчната служба и пенсионен фонд. Може да използвате и данъчно-осигурителен номер, който се получава чрез данъчната служа. Работата в Холандия изисква наличието на медицинска осигуровка.

Може да започнете работа в Холандия директно при работодател, в нидерландското бюро за осигуряване на персонал за временна заетост или като самонаето лице. В страната има въведена минимална работна заплата, която е гарантирана за всички служители. Работещите в Холандия имат право платен годишен опуск, който е в размер на не по-малко от четири пъти броя работни дни в седмицата.